Door middel van een selectie assessment wordt inzichtelijk gemaakt over welke eigenschappen een kandidaat beschikt. Dit gebeurt o.a. op het gebied van competenties, mentaliteit, eigenschappen en vaardigheden. Een assessment vergroot de kans op een succesvolle bemiddeling tussen werkgever en kandidaat.

Bovenop het selectie assessment kan er ook getest worden op de ontwikkelingsmogelijkheden van de kandidaat. Hierin wordt gekeken naar de vlakken en competenties waarin de kandidaat nog kan groeien voor de organisatie. Hier kan vervolgens bijvoorbeeld een coachingstraject op gebaseerd worden en de doelstellingen van de organisatie bepaald worden.