Your Game,
Our Sport!
Vacatures
inNoord Brabant / Frankrijk
inGelderland/Overijssel regio Enschede
inRegio Utrecht
inRegio Zuid / West Nederland
inArnhem-Westervoort-Velp
inZeeuws Vlaanderen/België
inRegio Noord / Oost Nederland
inalle regio's
inDen Haag
inRegio Noord Holland
Contact
S&L Job Solutions
Berkelse Poort 87
2651 JX Berkel en Rodenrijs
Email: info@sljobsolutions.nl
Call us today
+31 (0)15 - 82 00 244
Werkwijze
De werkwijze bij werving & selectie kan globaal als volgt worden omschreven.
Kennismaking
De consultant komt graag bij u langs voor een eerste kennismaking. In dit gesprek worden de mogelijkheden en wensen besproken.
Voorstel
Wij doen een voorstel toekomen op basis van de, in het kennismakingsgesprek naar voren gekomen, wensen en mogelijkheden.
Intake
Nu volgt het tweede gesprek. Het bedrijfsprofiel en de bedrijfscultuur worden in kaart gebracht. Daarna wordt er een functieprofiel samengesteld samen met u voor de vacature. Er wordt een recruitment traject bepaald.
Werving interne kanalen
Er wordt binnen het huidige netwerk gezocht naar geschikte kandidaten. De vacature wordt uitgezet binnen alle beschikbare interne kanalen.
Werving Executive Search
Headhunting
Werving externe kanalen
Mocht er via de interne kanalen geen geschikte kandidaat beschikbaar zijn, dan wordt er gebruik gemaakt van externe kanalen. Hierin wordt er een recruitment campagne uitgezet op basis van de in de gesprekken besloten wensen en mogelijkheden.
Selectiegesprekken (1e ronde)
1e selectie op basis van sollicitatiegesprekken. Hierbij wordt het C.V. als uitgangspunt genomen.
Referentiecheck
Er worden een aantal referenten gechecked bij vorige werkgevers van de kandidaat.
Selectiegesprekken (2e ronde)
In dit gesprek wordt de persoonlijkheid en denkwijze van de kandidaat in kaart gebracht.
Informele (sportieve) activiteit
Uniek bij S&L Job Solutions is het gebruik van een informele (sportieve) activiteit. We gaan met de kandidaten iets leuks doen. Mogelijkheden hiervan zijn bijvoorbeeld golfen, paardrijden of het bezoeken van een sportwedstrijd. De activiteit wordt aangepast op de wensen en interesses van de kandidaat. Op deze manier proberen wij de persoon achter het C.V. te leren kennen in een informele setting. Dit geeft een relaxte sfeer en meer openheid in een gesprek.
Voorstellen selectie
De kandidaten die geselecteerd zijn door S&L Job Solutions worden voorgesteld aan u. Het betreft hier de 2 a 3 meest geschikte kandidaten.
Kennismakingsgesprekken
1e gesprek tussen u en de kandidaten.
Psychologisch assessment
Er kan gebruik gemaakt worden van een psychologisch assessment. Dit om er zeker van te zijn dat de kandidaat geschikt is voor de functie en om zijn of haar ontwikkelingsmogelijkheden in kaart te brengen.
Assessment gesprekken
Feedback van de assessment consultant met de kandidaat.
Terugkoppeling
De uitkomsten van van het assessment worden met u besproken.
Laatste selectiegesprekken
Definitief maken van de keuze.
Vervolggesprekken
Deze gesprekken dienen voor het definitief maken van de arbeidsovereenkomst.
Plaatsing
De arbeidsovereenkomst is (wordt) getekend en de kandidaat treed in dienst van de opdrachtgever.
Na zorg
S&L Job Solutions zal contact onderhouden met zowel u als de kandidaat.
Werving & Selectie
Klik hier om (terug) te gaan naar de Werving & Selectie pagina.