Social Media wordt in recruitment land steeds belangrijker. De verschillende soorten social media die ingezet worden, maken een steeds groter deel uit van het wervings proces. Platformen zoals LinkedIn, Twitter, Facebook, Youtube en Hyves zijn hierin de belangrijkste.

Oorspronkelijk is LinkedIn bedoeld om je zakelijke netwerk in kaart te brengen en jezelf, of het bedrijf waar je voor werkt, te profileren binnen de zakelijke markt. Kort door de bocht betekent dit dat bijna het complete C.V. te vinden is op dit platform. Recruiters maken hier dankbaar gebruik van en besteden behoorlijk wat tijd aan het vinden van de goede kandidaat via dit medium. Het voordeel hiervan is dat de 'passief' zoekende kandidaat relatief makkelijk gevonden kan worden en hierdoor leuke aanbiedingen kan ontvangen. Andersom werkt dit natuurlijk ook, maar kan dan ook in je nadeel werken. Bij sollicitaties wordt er vaak een achtergrond check gedaan alvorens de kandidaat benaderd wordt. Is het LinkedIn profiel niet representatief, dan kan er wellicht onterecht een afwijzing plaats vinden.

Twitter wordt in de wereld van het recruitment minder gebruikt voor het zoeken naar geschikte kandidaten. Dit omdat het twitter profiel vaak kort is en niet alles zegt over de kandidaat. Dit medium wordt vaak ingezet om vacatures te delen met je netwerk. Zo 'twitteren' wij altijd onze nieuwste vacatures direct en zijn deze voor onze 'volgers' te lezen. Daarnaast is het 'retweeten' van vacatures door de volgers erg interessant. Jouw volger kan de vacature delen met zijn of haar volgers en deze vervolgens ook weer met zijn of haar volgers, etc. Dit kan een sneeuwbal effect veroorzaken wat het bereik van de vacatures enorm kan vergroten.

Videosollicitaties of korte filmpjes over activiteiten die je gedaan of bereikt hebt komen steeds meer voor tijdens de sollicitatie procedure. Youtube is hierin zeer belangrijk. Het geeft de recruiter in zeer korte tijd een veel beter beeld van de kandidaat. Zo heb ik niet lang geleden een kandidaat op gesprek gehad die een topsporter begeleid. Hij had een presentatie voorbereid incl. filmmateriaal over de activiteiten die hij omtrent deze sporter georganiseerd heeft. Erg leuk en origineel, ik zal deze kandidaat nooit vergeten! Dat is uiteindelijk wat je wil als kandidaat!

Facebook en Hyves zijn platformen bedoeld voor vrienden en privé contacten. Dit neemt niet weg dat recruiters dit medium uitgereid inzetten om de kandidaten te checken. Je kan veel informatie halen uit de foto's en berichtjes die kandidaten sturen naar hun vrienden. Zorg er dus voor dat de foto's van je stapavondje tijdens de sollicitatie procedure even niet te zien zijn.

Daniël Lems
S&L Job Solutions